众所周知，很多企业业喜欢招聘一些兼职工作，尤其是工厂，在旺季会招聘更多的临时工。事实上，现在许多企业不仅使用传统的就业模式，而且结合灵活的就业，而且会找到一些灵活的就业平台进行合作。那么，什么是灵活的就业呢？灵活的就业平台有什么好处呢？
什么是灵活用工？
简单地说，灵活就业是指企业将一些基本的岗位事务转移到第三方平台上。通过灵活就业模式，企业可以在一定程度上减轻管理压力，也可以达到降低劳动力成本的效果，有利于缓解劳动力成本的压力。
灵活就业平台是连接就业公司和灵活就业群体的平台。企业向平台发布任务，然后将平台转包给个人。一般来说，平台具有委托代理资格。该模式将企业与灵活就业人员联系起来，可以降低就业成本，提高人员匹配效率，降低就业风险，降低成本，提高效率。平台提供的个人所得税支付功能也解决了个人工作者面临的个人税收合规问题。
灵活的就业形式
灵活就业模式的出现已成为越来越多企业可持续发展的新选择。灵活就业形式主要有以下六种：劳务派遣、兼职、业务外包、退休人员、兼职、实习生。
灵活用工平台有什么好处？
对于企业来说，就业问题已经成为一件非常麻烦的事情，灵活的就业可以有效地解决这个问题。通过短期和项目就业，取代传统的固定就业形式，以较低的成本招聘所需的人才。在这种模式下，关系更加灵活，可以降低企业的就业风险和就业成本。
此外，灵活就业平台还可以解决企业支付合规问题和实际灵活就业业业务支出无法取得发票的问题。企业实际支付但无法取得票据，无发票企业不能支付成本，财税会计不合规。不仅可以从平台获得进项票，而且对高收入人员也非常划算，因为个人税后收入会增加。
