随着互联网的发展，传统的就业关系被打破，劳动力市场发生了巨大的变化。新冠疫情爆发后，企业招聘遇到瓶颈，许多企业开始采用灵活的就业模式。在此背景下，主要的互联网企业.平台还积极布局灵活的就业市场。灵活的就业模式给企业带来了什么价值？今天我们来谈谈~
01降低企业经营成本
在互联网时代，企业招聘合适员工的成本也很高。例如，在一个电子商务平台上，2019年底的员工总数为8400人，年费用达到3.1亿元。许多费用由企业承担，如培训费用.服务费和差旅费等。
通过灵活就业模式，企业可以将这部分费用直接外包给灵活就业平台（可与企业和灵活就业人员对接），从而降低企业招聘和留住人才的成本。
02提高员工福利，解决社会保障问题
《社会保险法》第十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险。在我国目前的劳动关系下，企业需要为员工购买五险一金（养老保险）.工伤保险和生育保险)，这些费用由用人单位承担。
但是企业不能直接从个人那里获得收入，所以会出现“无票支出”情况发生；灵活就业人员可通过正规劳务平台或互联网平台进行劳务派遣或灵活就业。
03降低人工管理难度
灵活就业可以使企业在不影响员工工作内容和时间的情况下简单地管理员工。这种模式也适用于人力资源服务机构，帮助企业降低成本.提高工作效率。
例如，医疗企业需要招聘大量的医疗企业“全职”医生，这些人通常是当地的个体工商户，与医院建立合作关系或直接购买医疗保险，但这些员工有一定的工作时间和工作质量要求。
采用传统就业模式的，企业要承担社保.公积金等费用会增加企业的成本；而且医疗行业属于人力密集型行业，人员流动性强，管理难度大。如果采用灵活的就业模式，企业可以使用“劳务派遣”劳动用工管理和工资发放管理:“劳务派遣”其优点是灵活用工方式可根据实际需要调整用工形式和时间安排。
这样，企业就可以将人员安排在需要更多时间或更长时间的工作内容上.不受季节和地理位置的影响。
04帮助企业解决“人才荒”困境
在疫情的影响下，企业招聘遇到瓶颈，灵活的就业模式可以帮助企业解决这个问题。
灵活就业平台的出现，有效解决了传统招聘模式中的问题“人”通过平台帮助企业进行人才招聘和使用管理。
此外，灵活就业平台还为企业提供了高效的就业平台.便捷的信息发布渠道和人才匹配系统，通过大数据匹配，.简历推荐等方式将人才输送到需要他们的企业。可以说，灵活就业为企业解决了问题。“人”解决用人需求问题的问题。
现在很多行业都在用灵活的就业模式招聘合适的人才，以满足未来业务增长的需要。因此，对于大多数企业来说，灵活的就业模式可以帮助他们解决问题“人”问题。
在未来的发展中，灵活的就业模式必将成为行业的发展趋势之一。
05降低人力资源风险
灵活就业不仅是就业方式的改变，更是就业风险管理方式的改变。
由于灵活就业中的人力资源是从外部引进的，企业在与外部劳动力建立劳动关系时无法控制风险。
这也是很多创业企业选择灵活就业模式的原因。
但人力资源产业本身存在一些不确定性，特别是在疫情后经济低迷和疫情影响下，灵活就业也存在一定的风险。
对于中小企业，灵活就业模式将面临资金短缺和劳动力成本上升；对于一些大中型企业或上市公司，灵活就业模式可以降低人才成本和管理成本。
06灵活就业更能满足企业发展的战略需要
公司的业务增长通常从人员开始，而人才的增长则从招聘开始。
企业要想长期生存和发展，就需要有一个合理完善的人事管理体系。
一个好的公司将计划灵活的工作作为人力资源战略。例如，当一家品牌公司扩张时，其核心业务是扩大规模.提高效率.增强用户粘性.保持市场份额。
为了更好地满足这些需求，品牌决定采用灵活的就业模式来降低招聘成本和就业风险，但也可以降低管理成本。
企业在人力资源管理方面也会有相应的战略规划，比如:对于需要不断增加人员规模的项目型岗位，.对人员储备要求较高的岗位等。
07提高企业竞争力
1.提高企业人才竞争力:在企业与员工的合作中，企业可以将员工变成合作伙伴.兼职员工.实现人力资源配置的优化。
同时，企业可以将不同的岗位任务交给不同职业技能水平的人，实现人岗匹配和高技能人才优化。
2.提高业务发展的灵活性:灵活就业模式可以保证现有业务的稳定性.在有序发展的前提下，调整业务.创新。
同时，通过灵活的就业模式，可以进一步扩大和丰富企业的人才储备。
3.降低风险：灵活就业可降低就业风险：通过劳务派遣为企业提供劳务派遣服务，最大限度地降低企业与第三方人力资源服务提供商之间的业务风险。同时，在平台上招聘兼职人员也是一个新的想法。
通过平台提供服务或直接招聘，可以降低劳动力成本和风险；同时，通过平台上兼职人员的业务管理和服务，可以提高平台的整体业务发展速度。
