公司如何合理合法地解决社保问题 小公司社保如何合规化

对于一些刚成立不久的小公司来说，员工的人数不多，但是还是需要进行处理一些企业人事管理方面存在的问题，比如社保。缴纳社保是每一个员工在入职之后就应该享受到的权利，但是由于一些小公司刚刚成立不久，在人事管理方面可能就没有那么健全，员工对于社保的缴纳意愿也并不一致。因此企业经常会遇到公司如何合理合法地解决社保问题、小公司社保如何合规化等问题。跟着专为企业提供解决方案的乐助网灵活用工平台一起看看怎么解决吧！

社保合规解决方法一：可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做，这时候即使是公司刚刚成立，也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来，还可以裁减一些不必要的人员，为公司用人减少了一些成本。不过这个方式有一定风险，企业需谨慎选择。（委托代征）

社保合规解决方法二：就像专业的财穗问题就要用专业的财穗服务企业乐助网灵活用工平台来解决一样，小公司社保合规问题，也应该让专业的人去处理，通过乐助网灵活用工平台来梳理社保流程和对社保合规化处理，不仅节省政策的研究成本和公关成本，还能让企业、员工双方都满意，实现共赢。（个人所得税）

社保合规解决方法三：采用外包的手段，对于一些刚刚成立的小公司来说，都是比较常见的解决方法。可以等公司慢慢壮大之后，再招聘专业的人员来为公司打理这些专业的问题。