一、灵活用工是什么？
灵活就业不同于固定全职就业，是指企业根据就业需要灵活就业，双方不建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源就像水电一样，根据需要随时停止。这种模式更灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的入境和离职过程。灵活的就业模式对企业和个人都是互利的。
通过众包工作，企业可以聚集更多的外部人才来帮助其发展，使企业能够以更低的成本拥有一个更灵活、更专业的资源网络。个人可以通过参与众包任务来获得应有的报酬，并增加收入渠道的来源。在这个共享的时代，就业实体越来越年轻，被绑在企业和岗位上，被迫接受文化的洗礼，不再是年轻人的唯一选择。（乐助网）
二、灵活就业原则
灵活就业的原则很简单，是先进入灵活就业平台，员工从灵活就业平台注册，签订灵活就业协议，企业将业务外包给灵活就业平台，灵活就业平台将业务外包给平台注册服务人员，完成工作后，由企业向灵活就业平台结算服务费，平台同时向注册人员结算服务费，帮助这些人缴纳个人所得税。
三、灵活就业优势
一是灵活就业比传统就业模式降低企业人工成本30%以上；
二是灵活用工增加收入，确保个人合规纳税；
三是公司收到的发票可作为经营成本，进行增值税抵扣；（佣金结算）
四是平台可实现兼职人员报酬自动批量计算、集中支付、批量分配，节省财务人员时间成本；
第五，从就业关系到合作关系，通过业务合同完成工作，无需为员工缴纳社会保障，合理降低社会保障和个人所得税支出，降低企业整体劳动力成本。
